ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
HR - ПАРТНЕР
Мы применяем лучшие практики и индивидуальные решения для каждого клиента. Глубокое понимание рынка труда и потребностей бизнеса позволяет нам подбирать только лучших специалистов
НАШИ УСЛУГИ
Данная услуга включает в себя:
- формирование профиля кандидата
- написание продающей вакансии
- размещение вакансий на различных каналах за счет агентства
- прямой и холодный поиск кандидатов, работа с собственной базой
- отбор кандидатов, проведение интервью
- предоставление до 5 финальных кандидатов с развернутой обратной связью по каждому
- даем гарантию на бесплатную замену сотрудника сроком до 3х месяцев
- оплата по гибкой системе частями
Стоимость от 60 000 р.
Поможет распределить зоны ответственности и обязанности сотрудников
Что входит:
- Разработка/корректировка организующей структуры компании с формулировками функций
- Выявление слабых мест в бизнес-процессах, их корректировка и закрепление соответствующими регламентами и приказами
- Выявление отсутствия и переизбытка персонала в структурных подразделениях
- Разграничение зон ответственности между сотрудниками
- Определим загрузку каждого сотрудника
Стоимость от 80 000 р.
На сплочение и командообразование, по продажам, для профилактики выгорания сотрудников
Мы предлагаем современные методы обучения:
- Тренинги
- Воркшопы/деловые игры
- Развитие молодых руководителей
- Развитие внутренних экспертов/карьерные консультации
Стоимость услуги от 20 000 р.
НОВАЯ УСЛУГА
«HR в аренду»
Команда заходит не менее чем на 3 месяцев на проект в компанию и выстраивает полностью все HR бизнес-процессы, прописывает регламенты, выстраивает систему, увеличивает индекс ENPS сотрудников, наставляет и обучает вашего штатного HR-менеджера.
Развивайте свой бизнес, а мы позаботимся о том, чтобы у вас работали самые лучшие специалисты
Каких сотрудников мы можем нанять для вас:
-
Топ менеджеров и уникальных специалистов:
исполнительный директор/коммерческий директор/ управляющий/ руководители высшего звена/ узкие специалисты
-
Руководителей отделов:
руководители отдела продаж/ руководители отдела кадров/ HR-директора и т.д.
-
Офисный персонал, ИТР:
менеджер/администратор/ ассистент/ бухгалтера/ инженеры экономисты и т.д.
-
Линейный персонал:
кладовщики, продавцы, мерчендайзеры,
Основатель «HR-партнер»
Айталина Захарова
- Основатель и управляющий директор HR PARTNER
- Предприниматель
- 10 лет стаж в сфере HR
- Коуч организации и руководителей, уровень ICF
- Более 600 сотрудников наняла за свою карьеру
- 5000+ собеседований проведено
- Эксперт и спикер в области подбора и адаптации персонала
- Внешний HR-консультант
Моя миссия - помогать людям находить лучшие места работы, а собственникам обеспечивать человеческими ресурсами, способными заработать деньги
НАШИ КЛИЕНТЫ:
ОТЗЫВЫ:
Приветствую всех, кто меня слушает. Меня зовут Лукина Ньургустана Ивановна, я являюсь совладельцем торгового дома Сэрбэкэ, кафе Трапеза, пицца Трапеза, центра якутской кухни «Махтал» и так же гастрономического ресторана «Аврора».
В данный момент, в последнее время в наших предприятиях прошла не простая ситуация, особенно по поводу найма персонала. Самый главный был момент/ вопрос по поводу найма большой должности руководящего состава, найти сотрудников такого уровня было совсем непросто. В связи со всеми реалиями происходящими у нас в России, совсем стало непросто найти сотрудника.
И вот мы обратились именно к Айталине, мы слышали, что она занимается по поводу подбора персонала. Это наше обращение было, когда мы совсем не знали, что делать, как с этой ситуацией справиться и мы обратились к ней.
И вот, мы уже начали работать, уже идёт подбор персонала. И мне очень понравилось, что когда я подъехала, был сделан уже подбор того персонала, которые претендовали на определённую должность. Я смотрела уже на тех людей которых выбрали, я была приятно удивлена, что было сделано достаточно хорошее предложение, так что я скажу, что Айталина оказалась профессионалом своего дела, которая почувствовала нас, почувствовала что нам нужно, кого нам нужно и каких людей желательно было видеть.
Но и в данный момент у нас всё ещё идет процесс найма.
Хотела бы выразить Айталине свою глубокую, искреннюю, сердечную благодарность за её профессиональную работу, за её умение чувствовать и за достаточность предоставить нам именно тех сотрудников, которых мы хотели видеть. Еще раз говорю большое спасибо!
Обратилась к Айталине и ее команде по рекомендациям Айсены Сыроватской. Благодаря рекомендации Айсены, я очень рада, что попала именно к Вам.
Сложности в самостоятельном поиске сотрудника были колоссальные! Это всегда время, нужно потратить очень много ресурсов для поиска и отбора нужных сотрудников. Найм - тотальная работа, требующая знаний и опыта для поиска нужных людей. И, как правило, у предпринимателей малых/средних бизнесов нет тех самых ресурсов, например мы выставляем объявления только в Работа.Якт и ждем, так же нет знаний как с первой встречи определить, что кандидат не подходит, как его мотивировать и так далее. Исходя из вышесказанного, хочу сказать, что без рекрутера предпринимателю практически невозможно найти подходящего сотрудника. Я считаю, что рекрутер – это спасение.
Мне повезло потому что я вовремя обратилась к Вам. Нашли сотрудника в кратчайшие сроки - заняло всего только неделю. Состоялась буквально одна групповая встреча, и в этой встрече мне помогли найти подходящего сотрудника. Это было огромное спасение для нашего бизнеса!
По проделанной работе Айталины и ее команды наши ожидания полностью оправдались. С уверенностью могу сказать, что без Вашей помощи я не смогла бы найти подходящего сотрудника. Я по качеству оценила Ваш труд.
Как предприниматель я отчетливо понимаю, что каждый должен делать свою работу. Поэтому, конечно же, нужно обращаться к профессионалам, т.е. тем, кто этим занимается давно и узконаправленно. Это не только эффективно и экономно в первую очередь для предпринимателя, но и прежде всего выгодно!
Тогда мы обратились к Захаровой Айталине, попросили подыскать для нас руководителя для розничного магазина.
Она сразу взялась за дело, в течение короткого времени выяснила какого именно сотрудника мы хотим. Проанализировав нашу компанию, подобрала нескольких кандидатов, которые прошли групповое собеседование в присутствии наших сотрудников и подобрали самых подходящих. В ходе гостевых дней мы выбрали одного сотрудника, который очень хорошо влился в наш коллектив и плодотворно работает по сегодняшний день.
Советую коллегам предпринимателям не тратить время и силы на самостоятельные поиски и воспользоваться услугами профессионального хедхантера. Порой мы сами незнаем чего хотим, а хедхантеры владеют теми знаниями, которые легко выявляют наши нужды. Огромное спасибо Айталине и ее команде!
чАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
Сколько тратите Вы на неэффективны найм?
- Стоимость размещения объявлений о подборе - в среднем от 3000 р.
- Стоимость аналитики рынка труда, потому что важно понимать, какие запросы у ваших потенциальных сотрудников и что предлагают конкуренты - от 15 000 р.
- Стоимость времени, потраченного на холодный поиск, общение снеподходящими кандидатами и обсуждение вакансии - бесценно
- Стоимость доступа к базе резюме для ппоиска сотрудника - от 3000 р.
- Стоимость повышения классификации вашего рекрутера для эффективного подбора - курсы, вебинары, подписки - от 50 000
- Заработная плата рекрутера и расходы на обслуживание рабочего места - от 60 000 р.
ИТОГО: от 600 000 р. в год!
В среднем сроки подбора - 2 недели, бывает и позже бывает и раньше, но первые резюме клиент получает уже через 3-4 дня.
Многое зависит и от того как быстро вы сможете давать обратную связь по нашим кандидатам. Сейчас очень «живой» рынок и кандидаты трудоустраиваются очень быстро, поэтому мы рекомендуем принимать решения своевременно.
Мы не просто размещаем продающие вакансии в самых неожиданных каналах поиска, мы самостоятельно ищем подходящих кандидатов методами «холодных» звонков по собственной базе кандидатов, методом Хантинга и продаём вашу вакансию/компанию наиболее интересным специалистам!
За 10 лет работы в сфере подбора персонала мы научились эффективно применять различные источники и методы подбора: холодный обзвон, привлечение посредством контекстной рекламы, поиск в соц сетях, работа со своей базой кандидатов, хедхантинг и т.д. И да, мы также используем джоб сайты, но даже при работе с ними мы применяем наработанные лайфхаки, которые дают значительно бОльшую конверсию, чем при стандартной проработке.
Да, конечно! К нам каждый день обращаются с индивидуальными запросами по подбору и мы находим решение. Мы умеем работать методом хантинга. Это направление поиска ключевых специалистов, основанное на привлечении сотрудников от компаний конкурентов. С помощью хантинга мы закрываем позиции топ-менеджеров, экспертов с редкими навыками, эксклюзивных специалистов.
Мы можем организовать для вас любое обучение, нам важно понимать вашу потребность и проблематику, чтобы предложить вариант работы.
Если кратко, то у нас есть несколько видов обучений: тренинги по продажам, по командообразованию, на сплочение, коуч-сессии для топов, мастер-классы и тд. Наши тренера проходят обучение в лучших тренеров РоссииКонтакты
+7 914 245 63 12
za_rabota@inbox.ru
HR-ПАРТНЕР, Петровского 19/5, Якутск
